孕妇请病假不批违反哪条法律

孕妇请病假不批，可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中关于保护女职工合法权益的条款。

在劳动法律体系中，对于女职工尤其是孕妇的权益保护有着明确规定。《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。女职工在孕期身体较为特殊，可能会出现各种不适需要就医和休息。如果企业不批准符合规定的病假申请，这显然侵犯了劳动者获得合理休息和治疗的权利，违反了劳动法关于保护劳动者权益的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》强调用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。当孕妇持有正规医疗机构出具的病假证明时，这是其合理休假的依据。用人单位不批准病假，属于违反劳动合同法中关于保障劳动者合法权益的规定。用人单位应尊重劳动者的合法诉求，按照法律规定和合同约定来处理员工的病假申请。

《女职工劳动保护特别规定》更是专门针对女职工权益保护制定的法规。该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕妇请病假是基于身体原因，是合理且必要的。若用人单位不批准病假，可能导致孕妇被迫带病工作，这不仅不利于孕妇自身的身体健康和胎儿的发育，也违反了该规定中对女职工孕期保护的要求。

孕妇请病假不批这种情况，是对孕妇合法权益的侵犯。孕妇在遇到此类问题时，可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。