法律解析： 没签劳动合同摔伤，若符合工伤认定条件，劳动者依然可以通过一系列途径获得相应赔偿。可以先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。 要明确即使没有签订劳动合...

法律解析： 哺乳期公司不续签劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个...

法律解析： 劳动合同可以不手写。法律并未强制要求劳动合同必须手写，无论是手写、打印还是电子形式的劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，均具有法律效力。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 约定竞业限制应符合主体适格、范围合理、期限合法、给予经济补偿等条件。 主体适格是约定竞业限制的重要条件之一。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...

法律解析： 单位没有提前通知直接裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日...

法律解析： 驾校和驾校教练是否构成劳动关系，需要根据具体情况判断。若双方符合劳动关系的特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿标准分多种情况，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限和工资计算经济补偿；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 劳动合同签订的基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。 合法原则是劳动合同有效的前提条件。这意味着劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。从形式上看...

法律解析： 没有签订劳动合同，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等。 在现实生...

法律解析： 年假天数根据职工累计工作时间来计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有...