单方违约解除劳动合同赔偿标准是什么

单方违约解除劳动合同赔偿标准分不同情况。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

对于用人单位单方违约解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而当用人单位违法解除劳动合同时，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

劳动者单方违约解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。

总之，单方违约解除劳动合同的赔偿标准是根据违约主体的不同而有所区别，旨在平衡用人单位和劳动者双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。