法律解析： 离职补偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

法律解析： 违法解除劳动合同不需要支付代通知金，但需支付赔偿金。代通知金是在合法解除劳动合同时，符合特定情形下才需支付的，而违法解除劳动合同适用的是支付赔偿金的规定。 我们要明确代通知金的适用情...

法律解析： 职工病假后，企业并非单纯依据病假时长来解除合同。一般在规定的医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

法律解析： 未转正员工离职工资按照实际工作天数计算，一般以劳动合同约定的试用期工资为标准，若单位有绩效考核等，还需结合考核情况确定最终工资数额。 工资计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规...

法律解析： 劳务派遣工作证明应由劳务派遣单位开具，需包含劳动者身份信息、工作岗位、工作时间、派遣期限、单位信息等内容，并加盖单位公章。 劳务派遣工作证明是证明劳动者在特定时间内通过劳务派遣形式在...

法律解析： 孕6个月公司突然倒闭，生育险仍可通过一定途径保障权益。若所在地区允许以灵活就业人员身份缴纳职工医保，可自行缴纳以继续享受生育相关待遇；也可在符合条件时用配偶的生育险报销；还可考虑享受城...

法律解析： 员工入职合同签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确合同必备条款，经双方协商确认后签字或盖章。 签订前的准备：用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。在...

法律解析： 未签订劳动合同仲裁时，公司补签并不一定就能解决问题。即使补签了劳动合同，劳动者仍可能依法获得相应赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

法律解析： 员工退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本...

法律解析： 离职了还存在劳动关系可能是由于离职手续未办理完整、存在事实劳动关系延续的情况或者出现法律认定上的特殊情形等。 离职手续未办理完整是常见原因。当员工提出离职后，如果公司没有按照规定流程...