法律解析： 劳动合同上不可以写不交医社保。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险...

法律解析： 辞职申请不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期后可直接离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违...

法律解析： 劳动合同仅签订一份通常是有效的，但这种情况不符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...

法律解析： 学校是否查劳动合同，要依据具体情况判断。通常在一些特定情形下学校会查，比如涉及学生实习就业统计、毕业生派遣等工作；但在日常一般情况下，学校不会特意去查劳动合同。 学校查劳动合同的情况...

法律解析： 单位提前解除合同的赔偿需根据解除情形判断。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若为合法解除且符合应支付经济补偿的情况，则需支付经济补偿；若无需支付经济补偿的合法解...

法律解析： 正式劳动合同无需购买，一般由用人单位提供。它是用人单位与劳动者协商一致后签订的协议，市面上虽有一些渠道可获取劳动合同范本，但不建议单纯购买使用，应根据实际情况签订符合双方需求和法律规定...

法律解析： 处理员工擅自离职，可按明确规章制度、通知返岗、保留证据、依规解除合同、办理后续手续等步骤进行，以保障公司合法权益和正常运营。 明确规章制度：企业应在员工手册等规章制度中对擅自离职作出...

法律解析： 辞退赔偿最多为24个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

法律解析： 链家旷工多久自动离职需依据其内部规章制度确定，一般企业规定连续旷工3 - 5天或累计旷工达到一定天数视为员工自动离职，但具体天数以链家的明确规定为准。 一、企业自主规定的依据根据《中...

法律解析： 用工合同备案所需时间各地规定不同，通常在3至5个工作日内完成，但也可能因地区、业务量等因素有所变化，有些地区当场就能办结，而有的可能需7至10个工作日甚至更久。 用工合同备案时间受多...