为什么离职了还存在劳动关系

离职了还存在劳动关系可能是由于离职手续未办理完整、存在事实劳动关系延续的情况或者出现法律认定上的特殊情形等。

离职手续未办理完整是常见原因。当员工提出离职后，如果公司没有按照规定流程及时办理相关手续，例如未出具解除劳动关系证明、未办理档案和社会保险关系转移手续等，从法律程序的角度来看，劳动关系可能仍未正式解除。以某员工在小型企业工作为例，该员工口头向老板提出离职，老板当时同意，但后续并未为其办理离职手续，也未在系统中做相应记录，那么在法律上就可能仍存在劳动关系。

存在事实劳动关系延续的情况也会导致离职后仍存在劳动关系。有的员工离职后，由于工作交接不彻底，仍在为原单位处理一些事务，且原单位也默认这种工作行为，这就形成了事实上的劳动关系延续。比如，项目收尾阶段，原员工离职后，因只有其熟悉相关细节，公司又请其回来处理部分工作，且未明确新的雇佣关系，这种情况下就容易被认定劳动关系仍存在。

法律认定上的特殊情形也不容忽视。在一些劳动争议案件中，可能会因为证据不足、双方对离职时间存在争议等，导致劳动关系的解除时间难以确定。例如，员工声称已经提交了书面离职申请，但公司否认收到，又没有其他证据证明，那么在劳动仲裁或法院审理时，就可能无法明确劳动关系已经解除，从而认定劳动关系仍然存在。另外，对于一些受特殊法律保护的员工，如处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工，即使提出离职，在法定的保护期内，劳动关系也不能随意解除，这也会出现离职了但劳动关系仍存在的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。