违法解除劳动合同不给代通知金可不可以

违法解除劳动合同不需要支付代通知金，但需支付赔偿金。代通知金是在合法解除劳动合同时，符合特定情形下才需支付的，而违法解除劳动合同适用的是支付赔偿金的规定。

我们要明确代通知金的适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里额外支付的一个月工资就是代通知金，其前提是用人单位合法解除劳动合同且未提前三十日书面通知。

而违法解除劳动合同，是指用人单位违反《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同；或者在劳动者无过错的情况下，用人单位随意辞退劳动者等情况。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。由此可见，违法解除劳动合同的法律后果是支付赔偿金，而非代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。