职工病假多久可以解除合同

职工病假后，企业并非单纯依据病假时长来解除合同。一般在规定的医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而不同工作年限对应的医疗期有所不同，最短3个月，最长24个月。

根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期是企业不得因职工患病解除劳动合同的保护期限。在此期间，用人单位不能随意解除与职工的劳动合同。当职工的医疗期满后，情况就有所不同了。如果职工不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要遵循一定的程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

值得注意的是，用人单位在解除劳动合同时，还需要按照规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，职工病假后能否解除合同不是简单由病假时长决定，而是要综合考虑医疗期以及职工后续的工作能力等多方面因素，并且用人单位解除合同要遵循法定程序和给予相应补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。