法律解析： 链家旷工多久自动离职需依据其内部规章制度确定，一般企业规定连续旷工3 - 5天或累计旷工达到一定天数视为员工自动离职，但具体天数以链家的明确规定为准。 一、企业自主规定的依据根据《中...

法律解析： 用工合同备案所需时间各地规定不同，通常在3至5个工作日内完成，但也可能因地区、业务量等因素有所变化，有些地区当场就能办结，而有的可能需7至10个工作日甚至更久。 用工合同备案时间受多...

法律解析： 乱扣工资属于违法行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了劳动者获取合法劳动报酬的权利。 从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应...

法律解析： 引产请假单位一般不应扣工资。女职工引产可按照规定享受产假，在产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。 根据相关法律法规，女职工的生育权益受到保护。《女职工劳动保护特别规...

法律解析： 同事请假代替工作的报酬计算方式需根据具体情况确定，可能按正常工资标准、额外补贴、约定金额计算，也可能没有额外报酬。 按正常工资标准计算。在很多情况下，如果代替同事工作属于本职工作范畴...

法律解析： 企业员工赔偿金是否上税以及如何上税要根据具体情况判断。若赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，...

法律解析： 员工违规行为包括违反考勤制度、违反工作纪律、违反财务制度、违反保密规定、违反安全规范等多种类型。 违反考勤制度是较为常见的员工违规行为。这包括迟到、早退，没有在规定的上班时间到达工作...

法律解析： 家里有急事需立即辞职，应及时与单位沟通说明情况，按单位要求办理离职手续，有必要时提供相关证明，同时要做好工作交接。若单位要求提前通知而未提前，可能需与单位协商补偿事宜。 当家里有急事...

法律解析： 外勤打卡是否算旷工需根据具体情况判断。若员工按规定进行外勤打卡且完成相应工作任务，通常不算旷工；若未按要求打卡且无合理原因，可能会被认定为旷工。 在企业的日常管理中，对于外勤工作的考...

法律解析： 一份完整的雇佣关系劳动合同应包含合同双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护与条件、合同解除与终止等条款，要确保内容合法合规、明确具体。 合同开头要明确双方当事人信息。甲方（...