法律解析： 用人单位劳动合同造假，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理，以维护自身合法权益，造假单位可能需承担支付赔偿金、行政处罚等法律责任。 当遇到用人单位劳...

法律解析： 是的，劳动合同通常是用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...

法律解析： 铁路正式工和合同工的合同存在一定区别，主要体现在合同性质、期限、稳定性以及权益保障等方面。 从合同性质来看，铁路正式工一般签订的是无固定期限劳动合同，这种合同是指用人单位与劳动者约定...

法律解析： 裁员赔偿金的计算需根据不同情况确定。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 首...

法律解析： 公司辞职不给批直接走可能产生多种后果，包括无法获得离职证明、影响工资结算、需承担赔偿责任等，具体后果取决于离职方式是否符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职...

法律解析： 法律并未明确规定请事假多久单位可以解除劳动合同。单位能否因员工请事假解除劳动合同，关键在于单位的规章制度以及具体情形是否符合法定解除条件。 在劳动法律体系中，并没有对请事假达到多长时...

法律解析： 解除劳动合同算离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位，而解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，从这个角度来说，解除劳动合同属于离职的一种情形。 从法律层面理解，劳动...

法律解析： 试用期违法的赔偿需根据具体违法情形确定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动...

法律解析： 入职一年半后才签合同不合法。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，超过一个月不满一年期间需向劳动者支付双倍工资，超过一年则视为双方已订立无固定...

法律解析： 工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来确定处理方式。若为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；若为五至六级伤残，除劳动者本人提出解除或终止劳动关系外...