无效劳动合同的情形有哪些
法律解析： 无效劳动合同的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。...
无效劳动合同的情形有哪些?
法律解析：
无效劳动合同的情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况较为常见。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。比如求职者在简历中夸大工作经历、伪造学历证书等，以此获得工作机会，这种劳动合同就是无效的。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同也是无效的。用人单位作为劳动合同的强势一方，可能会在合同中设置一些不合理的条款，来规避自己应承担的责任。例如，有些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这种条款就排除了劳动者获得工伤的权利，违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，是无效的。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。法律、行政法规包含了诸多保护劳动者权益、规范劳动市场秩序的强制性条款。比如，用人单位与劳动者约定的工作时间严重超过法定标准且不支付加班费，或者低于当地最低工资标准支付工资等，这些约定都违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的强制性规定，该劳动合同的相应条款无效。
当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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