法律解析： 公司经营不善裁员，一般需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 用人单位不交社保，劳动者可以马上辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。当用人单位未履行这一法定义务时，劳动者享有相应的权利维护...

法律解析： 公司不可以不跟员工签劳动合同。这是违反法律规定的行为，公司需要承担相应的法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

法律解析： 用工合同备案一般在当地的人力资源和社会保障局（部分地区可能也叫劳动和社会保障局）进行。 在我国，人力资源和社会保障局承担着对劳动用工进行监管和服务的重要职责，用工合同备案是其工作内容...

法律解析： 请假不批旷工三天是否算自动离职，需要依据用人单位的规章制度来判定，并且该规章制度需符合法律规定。若规章制度明确旷工三天算自动离职且合法有效，那么可能会被认定为自动离职；若规章制度无此规...

法律解析： 辞快工扣30%的钱一般不合法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。辞快工虽可能给用人单位造成一定损失，但扣除工资应符合法律规定，通常不可以直接扣除30%。 根据《...

法律解析： 《劳动法》并没有八十七条关于经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

法律解析： 劳动法规定开除员工的补偿需根据不同情形判断。若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需补偿；若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因特定...

法律解析： 60岁以上的劳动关系有可能成立，但需根据具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的通常是劳务关系；但未享受养老保险待遇或领...

法律解析： 当员工旷工给公司造成损失时，公司可以根据具体情况采取相应措施，如按照规章制度进行处分、要求员工赔偿损失等，必要时可通过法律途径解决。 公司应依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理。...