一天工作12小时违法吗

一天工作12小时是否违法需要分情况来看。如果是经过与劳动者协商一致且依法支付加班费、安排补休等，在一定范围内不一定违法；但如果不符合相关法律规定，则属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正常情况下，一天工作12小时明显超出了法律规定的每日工作时长标准。

不过，法律也规定了特殊情形。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果用人单位与工会和劳动者进行了协商，并且延长的工作时间在法律允许的范围内，一天工作12小时（其中正常工作8小时，加班4小时）在每月加班总时长不超过36小时的情况下，从程序上可能是合法的。

用人单位安排劳动者加班，需要依法支付加班费。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位既让劳动者一天工作12小时，又不按照规定支付加班费，那就是违法的行为。

对于一些特殊行业，如不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也需要保障劳动者的合法权益，不能无限制地让劳动者长时间工作而不给予相应的补偿和休息。如果劳动者遇到用人单位违法延长工作时间且不支付加班费等情况，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。