国企一般劳动合同签几年
法律解析： 国企劳动合同签订年限没有固定标准，通常有一年、三年、五年等不同情况，也有无固定期限劳动合同。 国企劳动合同签订年限会受多种因素影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为...
一般劳动合同到期前多久会续
法律解析：
法律并未明确规定劳动合同到期前多久需要续签，续签时间由用人单位和劳动者协商确定。
在实际操作中，不同的用人单位有不同的做法。有些用人单位会在劳动合同到期前一个月就与劳动者沟通续签事宜，以确保有足够的时间办理相关手续，同时也让劳动者有时间考虑是否继续在该单位工作。而有些用人单位可能会在劳动合同到期前几天才与劳动者协商续签。
从用人单位的角度来看，提前与劳动者协商续签劳动合同有诸多好处。一方面，能够稳定员工队伍，避免因劳动合同到期未及时续签而导致员工流失。另一方面，提前续签可以避免出现事实劳动关系。根据法律规定，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种情况下双方的权利义务并不明确，可能会引发劳动纠纷。
从劳动者的角度来说，提前知晓劳动合同是否续签，也有利于其规划自己的职业发展。如果用人单位决定不续签，劳动者可以提前寻找新的工作机会；如果续签，劳动者也可以安心继续工作。
虽然法律没有强制规定续签的时间，但为了避免不必要的法律风险和劳动纠纷，建议用人单位和劳动者都要重视劳动合同续签问题。用人单位应在合理的时间内与劳动者协商续签事宜，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。劳动者也应积极与用人单位沟通，了解续签情况，维护自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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