工伤怎么报？出了事别慌，关键三步走稳了！

你有没有过这样的经历——上班时不小心被机器划伤了手，或者送客户资料路上摔了一跤，当时觉得“忍一忍就过去了”，结果几天后疼得连筷子都拿不稳？这时候才想起来：这算不算工伤？该怎么报？报了能赔多少？

别急,我今天就用最接地气的方式，给你把“工伤怎么报”这件事掰开揉碎讲清楚，作为干了十几年劳动法的老律师，见过太多人因为不懂流程，白白错过了赔偿，甚至被公司“忽悠”签了离职协议，这篇文章不整虚的，全是干货。

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工伤申报，记住这三步，少走十年弯路

第一步：第一时间固定证据，别等“想起来”才行动

很多人出事后第一反应是去医院,这没错，但光治伤还不够，关键是要保留所有与事故相关的痕迹。

• 事故发生的时间、地点、经过（最好有监控）；
• 现场照片、视频；
• 目击同事的联系方式；
• 就医记录、诊断证明、病历本上写明“因工受伤”；
• 和主管沟通的微信、录音（哪怕只是一句“我在车间滑倒了”）。

没有证据，再合理的说法也会变成“你说的”，公司要是不认，社保局也不会凭空相信你。

第二步：48小时内必须上报，越快越好

根据《工伤保险条例》，用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内向当地人社局提出工伤认定申请，但如果你老板拖着不报呢？别怕！

你自己也可以在1年内直接申请！
重点来了——这个“1年”是从你知道或应当知道受伤属于工伤那天起算，不是从受伤那天，比如你去年10月摔伤，公司一直说“不算工伤”，今年3月你才知道可以自己申请，那时间还没过。

别信什么“等公司处理”，该出手时就出手，带上身份证、劳动合同、医疗资料、事故说明，去当地人社局窗口提交《工伤认定申请表》。

第三步：等认定结果，然后做劳动能力鉴定

一旦人社局出具《工伤认定决定书》，恭喜你，迈过了最难的一关，接下来就是评估伤情等级——也就是我们常说的“几级伤残”。

这个要到指定机构做劳动能力鉴定，等级越高（一级最重），赔偿越多，比如骨折可能够上十级，截肢可能是五级甚至更重。

鉴定完,就能算钱了：一次性伤残补助金、医疗费报销、停工留薪期工资（受伤期间照常发工资）、后续治疗费……该拿的一分都不能少。

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以案说法｜外卖小哥送餐摔伤，公司说“你是兼职不算工伤”？

去年我接了个案子,小李是个外卖骑手，在暴雨天送餐时不慎滑倒，右腿骨折，平台公司一口咬定：“你是众包骑手，没签劳动合同，不算工伤。”

我调取了他的接单记录、平台派单系统截图、工资流水、工作服照片，还找到了两位同线路骑手作证，最终法院认定：虽然没签合同，但他接受平台管理、按单计酬、穿着统一标识，构成事实劳动关系。

人社局最终认定了工伤,小李拿到了近12万元赔偿，包括医疗费、伤残补助和误工补偿。

你看,有时候公司就是想钻空子，但只要你证据扎实，法律一定站在你这边。

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法条链接｜这些规定你得心里有数

• 《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 第十七条：单位应在30日内申报工伤；单位不报的，个人或其近亲属可在1年内自行申请。
• 第二十一条：职工经工伤认定后，伤情稳定影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

别被“没合同就不算”这种话吓住，事实劳动关系一样受保护。

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律师总结｜受伤不可怕，可怕的是沉默

我办过太多工伤案,最心疼的不是伤得多重，而是当事人明明吃了亏，却因为“怕丢工作”“觉得麻烦”“不知道能赢”而选择忍气吞声。

我想告诉你：工伤不是耻辱，是你应得的权利，你为公司付出劳动，公司就有义务保障你的安全，出了事，依法索赔天经地义。

记住这三句话：

1. 伤后第一件事不是忍痛，而是取证；
2. 公司不报，你就自己报，一年内都来得及；
3. 别怕打官司，法律不保护躺在权利上睡觉的人。

最后送大家一句我常说的话：
身体是你自己的，权利也是，别让一时的犹豫，换来一辈子的遗憾。

——一名不愿看到劳动者吃亏的执业律师

工伤怎么报？出了事别慌，关键三步走稳了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。