劳动合同期满员工不续签企业应该如何处理

劳动合同期满员工不续签，企业应根据不同情况进行处理。若员工主动不续签且企业维持或提高原有劳动条件，企业无需支付经济补偿，只需在合同到期时及时与员工办理终止劳动合同手续；若企业降低劳动条件导致员工不续签，企业需支付经济补偿并办理相关手续。

企业需要明确员工不续签的原因。这是处理后续事宜的关键。企业可以在劳动合同即将到期前，以书面形式通知员工合同到期情况，并询问员工是否续签。在通知中，要清晰地列出企业维持或提高劳动条件的相关内容，如薪资待遇、工作岗位、工作环境等方面。

如果员工明确表示不续签，且企业已经维持或者提高了劳动合同约定条件，那么企业无需向员工支付经济补偿。企业需要在劳动合同到期时，及时与员工办理终止劳动合同的手续。这些手续包括出具终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。企业要在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，企业应在终止劳动合同后的十五日内完成这些操作。

如果是企业降低了劳动条件，例如降低薪资、增加工作强度等，导致员工不愿意续签劳动合同，那么企业就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在处理员工不续签劳动合同的过程中，企业要注意保存好相关的证据，如与员工沟通续签事宜的书面记录、工资待遇等劳动条件的相关文件等，以避免日后可能出现的劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。