五险一金断缴有什么影响

法律解析：

五险一金断缴会对社保和公积金相关权益产生多方面影响，包括医保报销、购房资格、养老金待遇、生育津贴领取以及公积金贷款等方面。

医疗保险方面，医保断缴后，从次月起就无法享受医保报销待遇。如果在断缴期间生病就医，所有医疗费用都需自行承担。而且，医保一般需要连续缴纳一定时间才能享受终身医保待遇，以北京为例，男性需连续缴满 25 年，女性需连续缴满 20 年，断缴可能导致累计年限不足，影响终身医保权益。

养老保险方面，虽然养老保险是累计计算年限的，断缴不会清零之前的缴费记录，但会影响养老金待遇。养老金待遇与缴费年限和缴费金额相关，断缴意味着缴费年限减少，个人账户积累的金额也会相应减少，最终领取的养老金会比正常缴纳的人少。

生育保险方面，生育保险通常要求在生育前连续缴纳一定时间才能享受生育津贴和生育医疗费用报销。如多数地区要求连续缴纳 12 个月，断缴后可能无法满足这一条件，导致无法享受相关待遇。

失业保险方面，断缴会影响失业金的领取资格和领取金额。失业保险金的领取与缴费年限有关，断缴会使缴费年限减少，进而影响失业金的领取时长和金额。

工伤保险方面，工伤保险是即缴即用的，断缴期间若发生工伤，无法享受工伤保险待遇，所有费用需由用人单位或个人承担。

住房公积金方面，公积金断缴可能影响公积金贷款资格。一般申请公积金贷款要求连续缴存一定时间，如 6 个月或 12 个月，断缴后可能无法满足条件，只能选择商业贷款，而商业贷款的利率通常比公积金贷款高，会增加购房成本。一些城市将社保和公积金的连续缴纳情况作为购房、落户的条件，断缴可能导致失去购房、落户资格。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。