法律解析： 拖欠工资没签合同没交社保，劳动者可获得多方面赔偿。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资，用人单位要支付工资报酬、经济补偿，还可能...

法律解析： 在符合公司请假制度和法律规定的情况下，用人单位可以不批准没有病假单的病假申请；但如果员工确因突发疾病等特殊情况无法及时提供病假单，且后续能合理证明患病事实，单位不批准可能不合理。 从...

法律解析： 劳资纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 协商解决。协商是处理劳资纠纷的首选方式，具有成本低、效率高的特点。劳动者和用人单位可以直接就争议问题进行沟通和协商，双方在平等自愿...

法律解析： 劳动合同到期单位没有续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

法律解析： 员工旷工，单位在符合一定条件下可以将其开除。 根据法律规定，用人单位享有一定的用工自主权，当员工的行为严重违反用人单位的规章制度时，单位有权解除劳动合同。旷工属于员工违反劳动纪律的一...

法律解析： 试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并离职；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 解聘后若符合条件可领取失业保险金，并非赔偿。领取金额和期限根据缴纳失业保险的年限确定，通常是当地最低工资标准的一定比例，期限最长不超24个月。 要明确领取失业保险金需满足一定条件。根...

法律解析： 若劝退未签劳动合同的员工，其不愿意离职，单位需综合多方面情况应对。可考虑协商补偿、收集相关证据、依法支付双倍工资等，同时要遵循合法合规的流程，避免后续法律风险。 在未签订劳动合同的情...

法律解析： 双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对起算点的认定存在差异。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

法律解析： 总经理劳动合同一般由董事长签字，若公司未设董事会，则由执行董事签字；若公司章程另有规定的，从其规定。 在公司治理结构中，总经理是由董事会聘任或解聘的，对董事会负责。董事会是公司的决策...