双倍工资的时效有什么规定

双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对起算点的认定存在差异。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资时效的规定，核心就是这一年的仲裁时效。

在司法实践中，对于双倍工资时效起算点的认定有不同观点。一种观点认为，双倍工资应当按月分别计算仲裁时效。因为双倍工资是对用人单位未签订书面劳动合同的每月惩罚，每个月的双倍工资属于独立的债权，所以应从每个月的工资支付日期的次日起算一年的仲裁时效。例如，用人单位1月未与劳动者签订书面劳动合同，那么1月双倍工资的仲裁时效从2月工资支付日期的次日起算。

另一种观点认为，双倍工资的仲裁时效从用人单位应当签订书面劳动合同的次日起计算一年。这种观点将未签订书面劳动合同的双倍工资视为一个整体的债权，从应该签订合同的第二天开始，往后推一年，在这一年内劳动者都可以主张双倍工资。比如用人单位应在劳动者入职一个月内签订合同，若未签订，从入职满一个月的次日起算一年时效。

还存在时效中断、中止的情况。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况时，要及时了解当地司法实践对双倍工资时效的认定规则，积极维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。