劝退的员工不愿意离职怎么办没签劳动合同

若劝退未签劳动合同的员工，其不愿意离职，单位需综合多方面情况应对。可考虑协商补偿、收集相关证据、依法支付双倍工资等，同时要遵循合法合规的流程，避免后续法律风险。

在未签订劳动合同的情况下，单位劝退员工且员工不愿意离职，需要谨慎处理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，单位应明确这一法律责任。

第一步可以尝试与员工进行友好协商。单位可以向员工解释劝退的原因，如公司经营状况不佳、岗位调整等客观因素。提出合理的补偿方案，比如按照员工的工作年限支付一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通过协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

若协商不成，单位要注意收集与该员工存在事实劳动关系的证据。包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。

单位不能采取强制手段逼迫员工离职。否则，可能会被认定为违法解除劳动关系，需要向员工支付金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果员工以未签订劳动合同为由要求继续履行劳动关系，单位可能也需要继续维持与该员工的劳动关系，并及时补签劳动合同。单位在处理此类问题时，要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，以避免不必要的法律风险和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。