法律解析： 公司不签劳动合同，可通过多种证据来证明劳动关系，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 在公司不签订劳动合同的情况下，证明劳动关系对于劳动者维护自身权益至关重要。以下是一些...

法律解析： 养老保险漏缴两个月通常影响较小，但在养老金待遇、部分地区购房购车以及积分落户等方面可能存在一定影响。 养老金待遇方面，养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”原则。漏缴两个月会使累计缴...

法律解析： 女职工隐瞒怀孕一般不能解除劳动合同。通常情况下，隐瞒怀孕不属于可解除劳动合同的法定情形，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用...

法律解析： 入职劳动合同必须签。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...

法律解析： 劳动合同员工那份丢失了不用过于担心，可以通过多种办法解决。可以向用人单位提出申请，请求其提供一份原劳动合同的复印件，并让单位加盖公章证明与原件一致；若用人单位不同意提供复印件，员工也可...

法律解析： 解除劳动合同书依据的条款需根据具体的解除情形来确定，主要分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除这几种类型，不同类型对应《劳动合同法》的不同条款。 一、协商解除《劳动合同法》第...

法律解析： 工伤结束单位解除劳动合同，一般需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 关于经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果单位解除劳动合同的情形符合应当支付经济补偿...

法律解析： 工作35年单位解除合同的赔偿需根据解除情形而定。若单位合法解除且无需支付补偿的情形，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若属违法解除，单位应支付赔偿金，标准通常是每满一年支付二个月...

法律解析： 劳动者提前通知单位辞职，单位不批，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会进行调查核实。若情况属实且符合法定程序，会责令单位配合劳动者办理离职手续；若单位存在违法行为给劳动者造成损害，会要求单位...

法律解析： 一般情况下不可以同时和两家公司签劳动合同，但在特殊情形下是被允许的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...