员工旷工单位可以将其开除吗

法律解析：

员工旷工，单位在符合一定条件下可以将其开除。

根据法律规定，用人单位享有一定的用工自主权，当员工的行为严重违反用人单位的规章制度时，单位有权解除劳动合同。旷工属于员工违反劳动纪律的一种表现形式，但并非只要员工旷工，单位就可以直接将其开除。

用人单位需要有合法有效的规章制度。该规章制度的制定要符合法定程序，即经过**程序制定，例如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度的内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。用人单位要将该规章制度向劳动者公示或者告知劳动者，让劳动者知晓旷工的相关规定以及达到何种程度会面临开除的后果。

规章制度中要有关于旷工的明确规定。明确旷工达到多少天或者多少次属于严重违反规章制度的情形。比如，规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天等情况属于严重违纪。只有当员工的旷工行为达到了规章制度所规定的严重程度时，单位才可以依据该规定进行处理。

用人单位在开除旷工员工时，要遵循法定的程序。在作出开除决定前，要通知工会（如果有工会的话），征求工会的意见。并且要以书面形式通知员工本人，说明开除的原因和依据。

如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者没有按照法定程序进行处理，就将旷工员工开除，可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。