拖欠工资没签合同没交社保怎么赔偿

拖欠工资没签合同没交社保，劳动者可获得多方面赔偿。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资，用人单位要支付工资报酬、经济补偿，还可能加付赔偿金；对于未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，造成损失的可要求赔偿。

关于未签订劳动合同的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在某单位工作了8个月，一直未签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，这7个月用人单位需要按照双倍工资标准向劳动者支付报酬。

针对拖欠工资的情况。《劳动合同法》明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

关于未缴纳社保。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，比如影响了劳动者的医保报销、无法享受失业金等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。