试用期多久可以走

试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并离职；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的离职有不同情况。

一般情况下，劳动者在试用期想要离职，仅需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系的权利。例如小张在一家公司试用期工作，发现这份工作并不适合自己，那么他只需要提前三天向公司提出离职申请，就可以在三天后正式离开公司。这样的规定既保障了劳动者有一定的自主选择工作的权利，也给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在这些情况下，劳动者无需提前三日通知用人单位，可立即离职。比如，公司长期拖欠试用期员工小李的工资，小李就有权直接解除劳动合同并离开公司，并且还可以要求公司支付相应的工资以及经济补偿。

需要注意的是，劳动者无论以何种方式离职，都应该做好工作交接，这不仅是职业道德的要求，也是避免给自己和用人单位带来不必要麻烦的重要措施。用人单位也应该按照法律规定处理劳动者的离职事宜，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。