解聘后失业金怎么赔偿

解聘后若符合条件可领取失业保险金，并非赔偿。领取金额和期限根据缴纳失业保险的年限确定，通常是当地最低工资标准的一定比例，期限最长不超24个月。

要明确领取失业保险金需满足一定条件。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的等多种情形。

关于失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般会低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。比如一些地区可能是当地最低工资标准的80% 90% 。

领取期限方面，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间不同，领取期限也不同。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

符合条件的失业人员，需在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。一般需要携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。经办机构会对申请人的资格进行审核，审核通过后，失业人员按月到指定银行领取失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

《失业保险条例》 第十八条

失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。