法律解析： 若用人单位不允许休产假，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自身合法权益。 产假是法律法规赋予女职工的合法权益，用人单位不允许休产假的行为...

法律解析： 离职后压一个月工资通常是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当员...

法律解析： 特种作业人员遭解约，有权要求进行离岗体检。 从法律依据来看，《中华人民共和国职业病防治法》有明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织...

法律解析： 拖欠教师工资三年之久，可根据不同情况找对应的主体负责。一般情况下，政府举办的学校拖欠工资，由地方人民政府负责；民办学校拖欠工资，由学校举办者负责。同时，也可向相关部门反映情况以推动问题...

法律解析： 医疗期满继续请假需规范书写，内容应包含个人信息、请假原因、之前医疗情况、申请继续请假时长及表达期望获批的态度。 当医疗期满需要继续请假时，一份规范且诚恳的请假申请是很重要的。以下是详...

法律解析： 入职签订劳动合同后离职时间因不同情况而异。在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，若用人单位存在严重违法行为，劳动者可立即解除劳...

法律解析： 员工不签合同，若在入职一个月内，用人单位书面通知后仍不签，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿；若超过一个月不满一年不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付经济补偿；若自用工...

法律解析： 签劳动合同后直接走人按旷工处理，劳动者可能需承担相应不利后果，用人单位也应依法依规处理。 从劳动者角度来看，签了劳动合同后直接走人被认定为旷工，可能面临多方面不利。依据《中华人民共和...

法律解析： 劳动合同代签的后果是否严重需根据具体情况判断。如果代签经过劳动者授权或事后得到劳动者追认，通常不会产生严重不利后果；但如果未经授权代签，可能面临合同效力争议、支付双倍工资、承担赔偿责任...

法律解析： 税后工资通常是指扣除个人所得税后的工资，一般是包含个人缴纳的五险一金的。但在不同语境下可能有不同含义，有些企业在沟通薪资时所说的税后工资可能已经扣除了个人缴纳的五险一金部分，需根据具体...