员工违法犯罪怎么处理

员工违法犯罪，用人单位可根据具体情况进行处理。一般来说，若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。同时，还需依据不同的违法犯罪情形、公司规章制度等采取相应措施，并且要遵循法定程序。

一、依据法律规定解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、根据公司规章制度处理除了法律规定，用人单位还可以依据自身的规章制度进行处理。如果公司的规章制度明确规定了员工实施某些违法犯罪行为属于严重违反公司规定的情形，那么用人单位可以按照规章制度进行处理。但公司的规章制度必须是合法制定的，即经过**程序制定，且已向员工公示。

三、考虑违法犯罪行为与工作的关联性如果员工的违法犯罪行为与工作无关，比如员工在业余时间的个人犯罪行为，用人单位在处理时应综合考虑对公司的影响。如果该行为严重损害了公司的声誉或形象，用人单位可以采取相应的措施。如果违法犯罪行为与工作相关，如利用职务之便进行贪污、受贿等，用人单位应立即采取措施，如暂停其工作、进行调查等。

四、配合司法机关的工作当员工违法犯罪时，用人单位有义务配合司法机关的调查工作。提供相关的证据和信息，协助司法机关查明事实真相。同时，用人单位也应保护好公司的利益，避免因员工的违法犯罪行为遭受更大的损失。

五、关注员工的后续情况对于因违法犯罪被处理的员工，用人单位可以关注其后续的改造和发展情况。如果员工在服刑期满后有重新就业的意愿，且符合公司的用人标准，用人单位可以给予其一定的机会。这样不仅有助于员工的改造和回归社会，也体现了公司的社会责任。总之，员工违法犯罪的处理需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理，以维护用人单位和其他员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。