连续请假多久公司可以辞退员工

法律并未明确规定连续请假多久公司可以辞退员工。公司能否辞退请假员工，关键在于请假是否符合公司规定和法律要求，若员工请假不符合规定，严重违反公司规章制度，公司有权辞退；若请假合理合规，公司不能随意辞退。

在劳动法律体系中，并没有直接对连续请假时长与公司辞退权之间设定明确的对应标准。公司辞退员工主要依据《劳动合同法》等相关法律法规以及公司自身合法制定的规章制度。

如果员工的请假是基于合理且合法的原因，比如患病按照规定享受医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。

若员工请假未遵循公司的请假流程，未获得批准擅自离岗，或者请假理由不真实、不合理，这种行为可能构成严重违反公司的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司明确规定员工连续旷工超过一定天数（如 15 天）属于严重违纪，员工连续请假但实际是旷工且超过该天数，公司就可以依据此规定辞退员工。

公司要辞退员工时，其规章制度必须是合法有效的。这要求规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，并且经过了**程序制定，同时向员工进行了公示或告知。否则，公司以违反规章制度为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付金。

所以，连续请假多久公司可以辞退员工没有固定答案，要综合多方面因素判断，核心在于请假行为是否符合法律和公司规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。