劳动法第五十条规定内容是什么

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

该条规定是对劳动者工资支付的重要保障条款。工资应当以货币形式支付，这明确了工资支付的法定形式。在市场经济环境下，货币是商品交换的一般等价物，以货币形式支付工资能够确保劳动者可以自由地支配工资，用于购买生活所需的各种商品和服务，保障劳动者的基本生活需求。如果以实物等非货币形式支付工资，可能会给劳动者带来不便，且实物的价值和质量难以准确衡量，容易引发劳动纠纷。

工资应按月支付，这确定了工资支付的时间频率。按月支付工资为劳动者提供了相对稳定的收入预期，有助于劳动者合理安排生活开支，维持生活的稳定性。同时，按月支付也便于用人单位进行工资核算和财务管理。一般来说，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资要支付给劳动者本人，这保障了劳动者对工资的直接控制权。将工资支付给劳动者本人，可以防止他人冒领、挪用工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。不过，在劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是对用人单位工资支付行为的禁止性规定。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位如有法定理由，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等情况，则不属于克扣工资。若用人单位违反该条规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。