离职后补偿金多久失效

离职后补偿金一般不会失效，但通过仲裁或诉讼主张权利有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

仲裁时效在劳动纠纷中，仲裁是前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工离职时用人单位承诺支付补偿金，但未明确支付时间，之后员工多次催促，用人单位均未支付。自员工第一次明确知晓用人单位拒绝支付补偿金之日起开始计算一年的仲裁时效。如果在这一年里，员工向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

诉讼时效如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，若员工在仲裁时效内提起仲裁，之后对仲裁结果不满意，向的时效是从其知道权利受损害及义务人时起算三年。不过，诉讼时效也可能会因法定情形而中止、中断。

虽然补偿金本身不存在失效问题，但因主张补偿金权利受仲裁和诉讼时效限制，劳动者应及时维护自身权益，避免因时效经过导致胜诉权丧失。

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。