法律解析： 没签合同但事情已完成却不给钱，可通过协商、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。 在实际生活中，没签合同做事后对方不给钱的情况时有发生。最直接的办法是与对方进行协商。尝试心平气和地与...

法律解析： 哺乳期裁员赔偿通常是2N。用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而N+1适用于合法解除劳动合同且需要提前通知的情形，并不适用于哺乳期...

法律解析： 解除劳动合同和辞退存在明显区别，解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包括双方协商一致解除、劳动者主动解除、用人单位因法定情形解除等多种情况；而辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关...

法律解析： 法律并未明确规定劳动合同到期不续签时用人单位需提前多久告知员工。实践中，需依据当地相关法规和劳动合同约定执行，无相关规定和约定的，一般提前一个月通知较为合适。 在我国劳动法律体系中，...

法律解析： 协议解除劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意向，然后签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的时间、经济补偿等关键内容，最后按照协议和法律规定办理工作交接、支付经济补...

法律解析： 工伤员工解除劳动合同可能获得的赔偿包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，此外还可能涉及之前的停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿需根据伤残...

法律解析： 劳动合同盖章并没有严格法律规定的固定位置，通常盖在合同末尾用人单位名称处、骑缝处，只要能清晰体现用人单位主体信息、证明合同的完整性与连贯性，且合同内容不违反法律法规，一般都是有效的。...

法律解析： 一般情况下，即使是孕妇，若旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以开除。但如果旷工情节轻微未达到严重违反单位规章制度的标准，单位不能随意开除孕妇。 根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 一年进行三次劳动仲裁本身并不违法。劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的法定途径，只要符合劳动仲裁的受理条件，当事人有权在规定时间内多次申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会...

法律解析： 3年以上劳动合同包括3年。在法律上，“以上”“以下”“以内”“届满”，一般都包括本数；“不满”“以外”，不包括本数。所以3年以上劳动合同是涵盖3年期限的劳动合同的。 在法律条文以及相...