在校生能不能签订劳动合同
法律解析： 在校生通常情况下能签订劳动合同，但存在一定条件和限制。一般已毕业的在校生可以正常与用人单位签订劳动合同；未毕业的在校生在符合特定情形时也可签订。 从法律角度来看，判断在校生能否签订劳...
劳动合同能不能签两个
法律解析：
一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。
从法律层面来说，《劳动合同法》原则上并不禁止劳动者签订两份劳动合同。第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明如果签两份劳动合同对本职工作有严重影响且不改正，用人单位有权解除合同。
在实践中，存在多种情况。全日制劳动者通常不能同时签订两份全日制劳动合同。因为全日制工作要求劳动者全身心投入到工作中，正常的工作时间一般较长，如果同时与两个用人单位签订全日制劳动合同，很难保证能充分、有效地完成两个单位的工作任务，极有可能会对其中一方或双方的工作产生不利影响。而且很多用人单位会在劳动合同中明确约定，劳动者不得同时与其他单位建立劳动关系，否则将构成违约。
不过，非全日制劳动者可以同时签订多份劳动合同。根据《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工工作时间灵活，工作时长相对较短，劳动者有精力和时间同时为多个用人单位提供劳动。比如一些小时工，在不同时间段为不同雇主工作，这种情况下签订多份劳动合同是被允许的。
还有一些特殊职业也可能存在签订多份劳动合同的情况。例如高校教师，在完成本职教学科研任务的前提下，可能会到其他学校进行兼职授课等工作，签订兼职相关的劳动合同。但前提也是不能影响本职工作，并且要遵循相关的规定和程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本文来源：https://www.falvce.com追索赡养费要准备的证据有什么
« 上一篇2秒前
相关推荐
应届生为什么不能签订劳动合同
法律解析： 应届生一般是可以签订劳动合同的，但在未毕业仍属于在校生身份时，可能不具备劳动关系主体资格，部分情况下无法签订劳动合同；而毕业后具备劳动者主体资格时，是能够签订劳动合同的。 从法律角度...
签两年合同试用期最长几个月
法律解析： 签两年合同试用期最长不得超过两个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期做了明确的上限规定。 具体...
劳动合同最短能签几个月
法律解析： 劳动合同最短能签以完成一定工作任务为期限的合同，或三个月的固定期限合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...
劳动合同能否对在校生生效
法律解析： 劳动合同一般情况下对在校生不能生效，但在特定情形下可以生效。 通常来说，在校生的主要任务是学习，其身份具有特殊性，不被视为劳动法意义上的劳动者，与用人单位签订的劳动合同可能会被认定无...
劳动合同能自动延续吗
法律解析： 劳动合同在符合特定情形时可以自动延续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些情形会使劳动合同自动延续。当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...
劳动合同能自动续约吗
法律解析： 劳动合同一般不会自动续约。但在特定情形下，劳动合同期限会自动延续。 通常而言，劳动合同是基于双方当事人的合意而订立的，合同到期后，若要继续保持劳动关系，需要双方重新协商并签订新的劳动...
劳动合同能否让他人代签
法律解析： 劳动合同一般情况下不可以让他人代签，但存在特殊情形。若劳动者授权委托他人代签，且代签行为符合法律规定的代理要求，那么代签的劳动合同是有效的；若未经授权代签，事后劳动者对合同不予追认，则...
劳动合同能否盖项目章
法律解析： 劳动合同一般不建议盖项目章，通常应加盖用人单位公章或劳动合同专用章，盖项目章可能存在一定法律风险，但在特定情况下也可能被认定有效。 从法律规定和规范操作角度来看，根据《中华人民共和国...
