农民工没有签劳动合同工伤怎么赔偿

农民工没有签订劳动合同遭遇工伤，依然可以获得赔偿。一般要先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。

在没有签订劳动合同的情况下，确定劳动关系是关键步骤。可以通过收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

确定劳动关系后，便要进行工伤认定。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，分为十个等级，一级最重，十级最轻。

根据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。若用人单位拒绝承担赔偿责任，农民工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。