合同未到期单位解除劳动合同怎么赔偿
法律解析： 合同未到期单位解除劳动合同，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除中，符合特定情形需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 要明确单位解除劳动合同的性质...
单位解除劳动合同提前多久书面通知
法律解析：
单位解除劳动合同提前通知的时间根据不同情形有所不同，一般情况下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人；在经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种单位解除劳动合同的情形，每种情形下提前通知的时间要求存在差异。
当出现以下三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里用人单位有两种选择，既可以提前三十日书面通知，也可以选择额外支付一个月工资而不用提前三十天书面通知。
在经济性裁员方面，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。例如企业因经营困难、技术革新等原因需要大规模裁员时，就适用该规定。
在某些法定情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。总之，单位解除劳动合同提前通知的时间需根据具体的法律情形来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本文来源：https://www.falvce.com子女抚养权协议书怎么写
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