法律解析： 劳动合同每年签订一次是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...

法律解析： 固定期限劳动合同的签订次数法律并未作出限制。但是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。 在劳动法律体系中，固定期限劳动合同是...

法律解析： 试用期超过6个月，如果是签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，且约定试用期超6个月，用人单位需向劳动者支付赔偿金；若签订不满三年固定期限劳动合同约定超6个月试用期，不仅要支付赔偿金...

法律解析： 劳动合同签好几次可能涉及不同情形，在一定条件下会导致无固定期限劳动合同的订立，也可能影响劳动者权益保障和企业用工管理等多方面。 多次签订劳动合同与无固定期限劳动合同。根据《中华人民共...

法律解析： 公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应积极应对，与员工协商解决，若协商不成则准备好相关证据材料，配合劳动局的调查和处理。 当公司面临没签劳动合同被员工告到劳动局的情况时，以下是具体的处...

法律解析： 不签劳动合同是比较严重的，无论是对于劳动者还是用人单位，都存在诸多不利影响和法律风险。 对于用人单位而言，不签劳动合同会带来一系列严重后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人...

法律解析： 企业和员工签订劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，时间长度没有统一规定，可由双方协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...

法律解析： 劳动合同没有最长年限限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型的合同期限情况有所不同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

法律解析： 劳动合同签几年都不会直接变成终身合同，但在符合一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，一般是在同一家用人单位...

法律解析： 终身合同员工即无固定期限劳动合同员工，用人单位可以开除的理由主要包括员工过错性解除、经济性裁员以及双方协商一致解除等情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当员工出现...