暑假工不签合同如何赔偿

暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同需支付双倍工资的规定，一般没有赔偿。但如果能证明构成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、暑假工的性质判断

暑假工一般是以短期劳务为目的，其与用人单位之间多形成劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定来确定，不适用《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的规定。

二、构成事实劳动关系的情况

如果暑假工与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就构成事实劳动关系。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但这里需要注意的是，暑假工工作时间通常较短，可能很难达到一个月以上，如果未达到一个月，即便构成劳动关系，也无法主张双倍工资赔偿。

三、证据收集

若暑假工认为自己与用人单位构成劳动关系且未签订合同，需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系以及工作的起止时间等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工不签合同是否能获得赔偿要根据具体情况判断，关键在于确定双方是劳务关系还是劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。