入职多长时间不签合同是违法的

法律解析:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资,从超出一个月的次日开始计算,最多支付11个月。例如,劳动者于2024年1月1日入职,用人单位直到2024年3月1日才与劳动者签订书面劳动合同,那么从2024年2月1日至2024年3月1日这期间,用人单位需要支付劳动者双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系,除非有法定的解除情形。

法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益,促使用人单位规范用工,签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务,减少劳动纠纷的发生。对于劳动者来说,书面合同是维护自身权益的重要依据。所以,用人单位应严格按照法律规定的时间与劳动者签订书面劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2025 09

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