法律解析： 劳动合同并没有最长年限的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同可由双方协商约定具体年限，无固定期限劳动合同则无明确...

法律解析： 合同续签时间通常需依据合同类型和双方约定来确定。劳动合同一般在期满前，双方协商一致即可续签；租赁合同一般也是在租赁期限届满前，双方就续租事宜达成一致后进行续签；其他商业合同则按照合同条...

法律解析： 一般情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满...

法律解析： 用工备案合同类型需依据实际签订的劳动合同情况，从固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等类型中选择填写。 在进行用工备案时，准确填写合同类型是重要的...

法律解析： 无固定期限劳动合同在满足一定情形时，第二次签订合同就可能签，不过也存在第一次签合同就可签订的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情形下可签订无固定期限劳动合同。...

法律解析： 根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 在劳动法律体系中，《中华人民共...

法律解析： 没签劳动合同主动离职一般情况下没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动离职，或者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，...

法律解析： 没有合同的劳动关系，劳动者可依法获得相应赔偿。主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需支付...

法律解析： 公司第二次签合同的期限没有明确法律规定，可由双方协商确定，不过连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律对第二次签订合同期...

法律解析： 劳动合同可以签2个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，签订2个月的劳动合同不能约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...