劳动合同最长可填几年

劳动合同的期限法律没有设置最长限制，理论上可以由用人单位与劳动者协商一致签订任意时长的合同，常见的有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。对于固定期限劳动合同，无论是1年、3年，还是5年、10年，甚至更长时间，只要双方达成一致意见，就可以签订。比如一些企业为了稳定技术骨干员工，可能会与其签订5年甚至10年的劳动合同，以保障企业技术团队的稳定性。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，从某种意义上来说，相当于一种长期的劳动关系保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的期限取决于工作任务完成的时间，比如建筑项目、软件开发项目等，项目完成，合同也就终止。

劳动合同的期限选择主要基于用人单位和劳动者双方的意愿和实际需求，法律为了保障劳动者的权益，也对无固定期限劳动合同的签订情形进行了规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。