国企第一次合同几年

国企第一次签订劳动合同的期限并无法律强制规定，可能是固定期限劳动合同（如一年、三年、五年等），也可能是无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限由国企和劳动者协商确定。

法律对劳动合同期限的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于国企而言，在第一次与劳动者签订劳动合法律并未对合同期限作出明确的强制性要求，双方遵循平等自愿、协商一致的原则来确定合同期限。

常见的固定期限合同期限情况。在实际操作中，国企与新员工第一次签订固定期限劳动合同较为常见。期限可能为一年、三年或者五年等。签订一年期的劳动合同，通常适用于一些临时性、季节性或者对员工考察期较短的岗位。比如某些短期项目的辅助岗位，企业通过一年的时间来考察员工是否符合岗位需求和企业发展。三年期的劳动合同是比较普遍的，它既给予了企业足够的时间来全面了解员工的工作能力和职业素养，也让员工有相对稳定的工作预期，有时间去适应企业的文化和工作流程。五年期的合同一般适用于一些对专业技能要求较高、培养周期较长的岗位，企业希望员工能长期稳定地为企业服务。

无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同情况。如果符合《劳动合同法》规定的情形，国企也可能第一次就与劳动者签订无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则适用于一些有明确工作任务的项目，如建筑项目、软件开发项目等，当项目完成，劳动合同即终止。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。