法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

法律解析： 解除劳动合同离职证明应由用人单位按照法律规定的内容要求开具，证明中需包含劳动者身份信息、工作岗位、工作期限、解除劳动合同的日期和原因等必要内容，并加盖单位公章。 一、法律依据与基本要...

法律解析： 不支付经济补偿金会面临被劳动者索要、加付赔偿金、可能引发劳动纠纷和企业信誉受损等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当用人单位在符合支付经济补偿金的情形下却不支付...

法律解析： 劳务工解除合同是否有经济补偿需依据具体情况判断。一般而言，劳务关系与劳动关系不同，通常不受《劳动合同法》约束，若无特别约定，解除劳务合同不存在法定的经济补偿；但如果劳务合同中有关于解除...

法律解析： 员工被动离职补偿标准根据不同情形而定，一般为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

法律解析： 若离职证明丢了原单位不补办，可先尝试与原单位友好协商，收集相关证据并向劳动监察部门投诉，还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。 要明白离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明...

法律解析： 最新竞业禁止协议生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法且合理、给予合理补偿等条件。 主体适格是竞业禁止协议生效的首要条件。竞业禁止协议的限制对象应是接触、了解或掌握企业商业秘密的...

法律解析： 老员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但存在特殊情形时可以获得。 在通常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老员工是出于自身原因主动向用人单位提出辞职申请，这种情...

法律解析： 解聘后若符合条件可领取失业保险金，并非赔偿。领取金额和期限根据缴纳失业保险的年限确定，通常是当地最低工资标准的一定比例，期限最长不超24个月。 要明确领取失业保险金需满足一定条件。根...

法律解析： 工伤结束单位解除劳动合同，一般需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 关于经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果单位解除劳动合同的情形符合应当支付经济补偿...