第二次合同到期不续签怎么赔偿

第二次合同到期不续签分不同情况确定赔偿方式。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。

当用人单位决定不续签劳动合需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 8 个月，那么用人单位应支付 4 个月工资作为经济补偿。

如果是劳动者不续签，又分为两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，此时用人单位无需支付经济补偿。比如，单位提出在原合同基础上提高工资待遇续签合同，但劳动者拒绝，这种情况下单位无需。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，若双方因合同到期不续签的赔偿问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。