员工辞职到期工资一次性结清吗

法律解析：

员工辞职到期，工资通常应一次性结清。

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工辞职到期时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面保障了劳动者在离职时能够及时、全额地获得应得的劳动报酬。

从实际操作角度，一次性结清工资对于员工来说至关重要。员工在离职后需要依靠工资来维持生活、安排后续的生活计划等。如果用人单位不一次性结清工资，可能会给员工带来经济上的困难和生活上的不便。例如，员工可能无法按时支付房租、偿还债务等。

对于用人单位而言，一次性结清工资也是其应尽的义务。按时、足额支付工资不仅是遵守法律法规的要求，也是维护企业良好形象和声誉的需要。如果用人单位故意拖欠员工工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。一旦员工采取这些措施，不仅会给用人单位带来法律风险，还可能影响企业的正常运营和声誉。

员工辞职到期后，用人单位应当一次性结清工资，这既是法律的要求，也是保障劳动者合法权益和维护和谐劳动关系的重要举措。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。