法律解析： 法律并未明确规定公司不续签劳动合同需要提前多久通知员工。具体提前通知的时间，通常依据当地的法规政策或者劳动合同中的约定来确定。 在我国劳动法律体系中，《劳动合同法》等相关法律没有统一...

法律解析： 经济补偿金在一般情况下是按法定标准支付，但在特定情形下，劳动者可以获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，并非严格意义上的双倍经济补偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依...

法律解析： 合同到期不再续签是否有补偿需分情况来看。如果是用人单位提出不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

法律解析： 雇佣合同与劳动合同在主体、法律性质、受国家干预程度、争议解决程序等方面存在区别。 一、主体不同。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位包括中华人民共和...

法律解析： 上海市离职赔偿需区分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

法律解析： 劳动合同到期一般情况下可以终止，但存在一些特殊情形不能直接终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。通常而言，当劳动...

法律解析： 竞业限制期限一般是可以延长的，但需满足一定条件。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据《中华...

法律解析： 合同到期公司不续签，一般情况下是有赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止...