没签劳动合同开除不符合规定员工怎么赔偿

没签劳动合同开除不符合规定员工，用人单位可能需支付双倍工资和经济补偿。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间支付；经济补偿则根据员工工作年限和工资来确定，违法解除时需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。例如，员工在公司工作了 6 个月，一直未签订劳动合同，那么从第 2 个月开始到第 6 个月，用人单位需要额外支付 5 个月的工资作为未签合同的。

关于开除不符合规定的员工，如果用人单位有合法的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，且有充分证据证明，那么用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在公司工作了 2 年 3 个月，月平均工资为 5000 元。若用人单位违法解除劳动合同，那么首先要支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资（假设存在相应时间段），其次要支付经济补偿 2.5 个月工资即 12500 元，再加上双倍赔偿金 25000 元。所以，用人单位在处理未签合同且开除员工的情况时，一定要严格依据法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。