员工自离不报备公司要结算工资么
法律解析： 员工自离不报备，公司也需要结算工资。只要员工提供了劳动，公司就有支付工资的义务，自离不影响工资结算，但员工可能需承担因违法解除劳动合同给公司造成损失的赔偿责任。 根据《中华人民共和国...
员工自离不结算工资合法吗没劳动合同
法律解析：
员工自离不结算工资不合法，即便没有签订劳动合同也是如此。
根据我国法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工资是劳动者劳动成果的体现，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了实际的劳动，用人单位都必须按照约定或法定的标准支付工资。
在没有签订劳动合同的情况下，双方依然可能形成事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一旦形成事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。
对于员工自离这种情况，虽然员工的这种离职方式可能不符合用人单位的规章制度，但这并不能成为用人单位不支付工资的理由。如果用人单位以员工自离为由拒绝结算工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以收集能够证明存在劳动关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。
综上所述，员工自离不结算工资是不合法的，即使没有劳动合同，劳动者的工资权益依然受法律的保障。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动合同附件有哪些
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