公司裁员赔偿金是按税前还是税后

法律解析： 公司裁员补偿金是按照税前工资计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳...

法律解析： 解雇赔偿是按照税前工资计算。 在劳动法律领域，计算解雇时所依据的工资通常是税前工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补...

法律解析： “N + 1”赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，...

法律解析： 公司裁员赔偿可能是N+1，也可能是2N，具体取决于裁员是否合法合规。合法裁员且符合支付经济补偿情形的，通常是N+1；违法裁员的，则需支付2N的赔偿金。 在劳动法律关系中，N代表劳动者...

法律解析： 裁员赔偿金的计算需根据具体情况而定。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： “N + 1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）给予经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一...

法律解析： 产假天数应按照国家和地方相关法律法规规定执行，并非单纯依据社保局或公司规定。若公司规定的产假天数低于法定标准，则以法定标准为准；若公司规定优于法定标准，可按公司规定执行。 国家层面对...

法律解析： 哺乳期裁员赔偿通常是2N。用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而N+1适用于合法解除劳动合同且需要提前通知的情形，并不适用于哺乳期...