学校解雇外聘老师有赔偿吗

法律解析：

学校解雇外聘老师是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果学校是依法依规解除与外聘老师的合同，比如老师严重违反学校规章制度等，通常无需赔偿；但如果学校违法解除合同，一般就需要给予赔偿。

在法律层面，外聘老师与学校之间通常存在着合同关系，可能是劳动合同，也可能是劳务合同，不同性质的合同在问题上有不同的规定。

若外聘老师与学校签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现以下情形时，学校解除合同可能无需赔偿：老师在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

如果学校解除劳动合同的行为不符合法律规定，比如没有提前通知或者无正当理由辞退老师，那么老师有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是外聘老师与学校签订的是劳务合同，其赔偿问题主要依据合同中的具体约定。如果合同中有关于学校提前解除合同需给予赔偿的条款，那么学校就应当按照合同约定进行赔偿；若合同没有相关约定，可能就需要双方协商解决，协商不成的，老师可以通过诉讼等法律途径维护自身权益。

学校解雇外聘老师是否有赔偿不能一概而论，要结合合同性质、解除原因以及合同具体约定等多方面因素来综合判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。