常见劳动纠纷有哪些

常见劳动纠纷包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷、解除劳动关系纠纷等。

劳动合同纠纷是较为常见的劳动纠纷类型之一。这类纠纷主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同条款约定不明确，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键内容，也容易引发纠纷。

工资福利纠纷也是高频出现的纠纷。工资支付问题是核心，如用人单位拖欠、克扣劳动者工资。有的企业以经营困难为由，长期拖欠员工工资，这严重损害了劳动者的合法权益。加班工资的计算和支付也是争议焦点。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付加班工资。福利方面，如年终奖、带薪年休假等福利待遇未按规定落实，也会引发劳动者与用人单位之间的矛盾。

社会保险纠纷同样不容忽视。一些用人单位为了降低成本，不给劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关乎劳动者的切身利益。例如，劳动者在工作中发生工伤，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤待遇可能无法得到保障，所有费用都需要用人单位承担。

解除劳动关系纠纷也较为普遍。用人单位可能以各种理由解除与劳动者的劳动关系，如经济性裁员、以劳动者不能胜任工作为由解除合同等。但这些解除行为必须符合法律规定的程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付金。而劳动者也可能因为自身原因主动离职，如用人单位存在违法行为，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。