未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资合法吗

法律解析： 旷工离职扣上个月工资一般是不合法的。劳动者上个月正常付出劳动的，工资应足额支付。但如果旷工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但有相关限制。 根据《中华人民共...

法律解析： 离职后压一个月工资通常是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当员...

法律解析： 未签订劳动合同主动辞职，劳动者可能获得双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳...

法律解析： 未签订劳动合同，一般情况下劳动者可以随时辞职，但也存在一些需要注意的情况和限制。 从法律层面来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以劳动者的月工资为基数，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资是合法的。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日...

法律解析： 压半个月工资通常是指用人单位在发放工资时，会滞后半个月支付劳动者的劳动报酬。计算方式一般是本月工资在下个月下半月发放，例如每月15号发工资，本月1号到月底的工资会在次月15号发放，相当...

法律解析： 扣押一个月工资通常是不合理且不合法的。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者...