劳务合同试用期限

劳务合同不受《劳动合同法》关于试用期规定的约束，一般不存在法定的试用期限，其试用期限由双方协商确定。

首先要明确劳务合同与劳动合同是不同的概念。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，该法对试用期进行了明确规定。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多地遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。

在劳动合同中，根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

但对于劳务合同而言，由于它不属于劳动关系范畴，不适用上述关于试用期的强制性规定。劳务合同的双方当事人可以根据具体的劳务内容、工作性质、双方的需求等因素，自由协商是否约定试用期以及试用期限的长短。例如，一些临时性、短期的劳务项目，双方可能觉得没有必要设置试用期；而对于一些较为复杂、对技能要求较高的劳务工作，双方可能会约定一个试用期，来考察劳务提供者是否能够胜任工作。

劳务合同的试用期限具有较大的灵活性，由合同双方自主协商确定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，就是有效的。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。